君山劳动合同法主要调整的是哪种劳动关系？（劳动合同法的4个主要作用）

君山劳动合同法主要调整的是哪种劳动关系？（君山劳动合同法的4个主要作用）。君山劳动合同法是综合调整劳动关系的重要法律，具有一般效力和法律强制力，同时存在无效情形。在解除君山劳动合同时，双方需办理一系列手续，确保合法、公正、合理。君山职场君山招聘网小编给大家介绍一下劳动合同法主要调整的是哪种劳动关系？

一、劳动合同法主要调整的是哪种劳动关系？劳动合同法的4个主要作用

劳动合同法是调整劳动关系的重要法律，以下是劳动合同法的几个关键方面：

1、劳动合同的综合调整：劳动合同法不仅调整劳动者与雇主之间的个人权利与义务，还涉及到财产方面的权益分配与保护，是兼具人身性与财产性特征的社会关系的综合调整。

2、劳动合同的法律效力：劳动合同具有一般效力和法律强制力，双方需按照合同约定的权利和义务自觉履行，一旦合同生效，即受到法律的保护。任何一方未履行合同，另一方均可申请行政机关或司法机关的强制执行。

3、劳动合同的无效情形：劳动合同若存在欺诈、胁迫等情形、排除劳动者权利的条款或者违反法律强制性规定的条款等情形，将被视为无效或部分无效。

4、解除劳动合同的手续：在解除劳动合同时，双方需办理一系列手续，包括提前通知、结算工资、经济补偿金、办理工作、业务交接、转移员工档案和社会保险关系等，用人单位还需出具终止或解除劳动合同证明书。

二、劳动合同法主要调整的是哪种劳动关系？劳动合同法的8个主要内容

劳动合同法是保障劳动关系的重要法律，以下是劳动合同法的几个关键方面：

1、劳动争议的受理机关：劳动争议的受理机关为本地区的劳动争议仲裁委员会，劳动仲裁的期限为争议起一年内提出。

2、用人单位不签劳动合同的法律后果：未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，连续两次续签合同后再续签合同的，可签订无固定期限的劳动合同。

3、劳动合同试用期的相关规定：试用期时间不能超过1个月、2个月和6个月，以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下的，均不能约定试用期。

4、月计薪天数和加班工资的计算方法：月计薪天数为261天除以12个月=21.75天/月，加班工资的计算方法根据不同情况采用不同的计算基数和系数。

5、正常解除劳动合同的经济补偿金：本单位内工龄满一年折算为一个月的工资。

6、约定违约金的情况：服务期及竞业限制，竞业限制不能超过两年。

7、带薪年休假的确定和工作时间的计算：年休假的天数和工作时间的计算根据具体情况采用不同的标准和计算方法。

8、用人单位要支付的赔偿金：包括违法未支付劳动报酬、加班费、经济补偿、最低工资差额等的赔偿金，以及试用期超时、劳动合同解除等情况下的赔偿金。

职场君山招聘网小编提醒大家：以上就是劳动合同法主要调整的是哪种劳动关系的介绍。劳动合同法是保障劳动关系的重要法律，涉及到劳动争议、试用期、工资计算、年休假等多个方面，用人单位需遵守法律规定，保障劳动者权益。