劳动法规定辞退怎么赔偿？（劳动法规的2个辞退赔偿规定）

劳动法规定辞退怎么赔偿？（劳动法规的2个辞退赔偿规定）。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。职场招聘网小编给大家介绍一下劳动法规定辞退怎么赔偿

一、劳动法规定辞退怎么赔偿？劳动法规的2个辞退赔偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、劳动法规定辞退怎么赔偿？劳动法规的5个辞退赔偿规定

1、实习期过后未给劳动者签订保险，未进行社保缴费的。

2、劳务合同期满无故未进行续签的。

3、企业未按国家法律法规规定私自设定的工厂规章制度造成劳动者不能胜任本职工作的！

4、企业因有违法行为被责令停产倒闭的。

5、企业无正当理由辞退劳动者的。

劳动法补偿金额是：

1、农民工实行一次性补助原则，对企业未劳动者签定劳务合同的，未签订部分按发放工资的两倍执行发放直至结束时间！

2、企业倒闭的，劳动者凭失业证去劳动局领取失业保障金，补偿标准按劳动者在本企业工作年限，满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3、对于未按时给员工缴纳社保的企业，按当年社保基数给予劳动者现金补偿！

职场招聘网小编提醒大家：以上就是劳动法规定辞退怎么赔偿的介绍。经营不好的企业为了节省开支，裁员这种现象在所难免，但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序，对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。